2011年11月，罗某与某建筑施工企业签订劳动合同。2014年9月期满后双方续签劳动合同，合同期限至2017年9月2017年9月劳动合同期满后，在双方未签订书面劳动合同的情况下，罗某继续在某建筑施工企业工作。

2018年10月，某建筑施工企业以罗某严重违反劳动纪律且不能胜任工作为由解除了劳动合同。2019年8月，罗某向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求某建筑施工企业撤销《解除劳动合同通知书》，与其签订无固定期限劳动合同，并支付2017年9月至2018年10月未签订劳动合同期间的双倍工资差额3万余元。

2019年10月，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决：一、某建筑施工企业撤销《解除劳动合同通知书》；二、某建筑施工企业与罗某遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订无固定期限劳动合同并继续履行；三、某建筑施工企业自本裁决生效之日起15日内向罗某支付2017年10月至2018年8月双倍工资差额3万余元。某建筑施工企业不服，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

法院经过审理后，认为案件争议焦点为某建筑施工企业是否违法解除与罗某的劳动合同。某建筑施工企业解除劳动合同的原因为罗某不能胜任工作且长期旷工。某建筑施工企业提交的绩效考核表、月例会会议纪要无罗某的确认签字，提交的车辆进出小区记录、考勤记录、监控视频、证人证言证据因存在利害关系或缺乏客观性无法证明案件事实，法院认为某建筑施工企业以罗某长期旷工为由解除劳动合同依据不足。故某建筑施工企业应当撤销《解除劳动合同通知书》。鉴于某建筑施工企业已与罗某签订了两次固定期限劳动合同，故依据法律规定，某建筑施工企业应当与罗某签订无固定期限劳动合同并继续履行；同时支持罗某双倍工资的诉讼请求。

法院判决-

1．驳回某建筑施工企业的全部诉讼请求。2．某建筑施工企业撤销《解除劳动合同通知书》。

3．某建筑施工企业于判决生效之日起10日内与罗某签订并继续履行无固定期限劳动合同。

4．某建筑施工企业于判决生效之日起10日内支付罗某2017年10月至2018年

8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额3万余元。

案件背景及启示

（一）及时与劳动者签订劳动合同建筑施工企业应当及时与劳动者签订劳动合同，确保劳动关系的存续与实际用工一致。

（二）保存劳动者违反企业规章制度的证据

建筑施工企业依据企业的规章制度对劳动者进行奖罚时，应有明确的书面证据证明该制度已向劳动者送达。同时，在保存好打卡记录、监控录像等证据的基础上，考勤记录需经过劳动者书面确认，违纪记录应有书面告知程序。

法条摘要﹣《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。